2025枝江市总工会专职集体协商指导员招聘

　　2025枝江市总工会专职集体协商指导员招聘

　　枝江市总工会因工作需要，现面向社会招聘专职集体协商指导员，欢迎符合条件的人员应聘。

　　一、招聘人数

　　1人

　　二、工资薪酬

　　按照《湖北省工会专职集体协商指导员管理办法》(鄂工办发〔2023〕3号)执行。

　　三、聘任方式

　　公开招聘，根据报名情况，征求省总工会、宜昌市总工会意见后，集体组织面谈，研究决定聘用人选。

　　四、招聘条件

　　(一)认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，办事公道，热心服务职工群众，廉洁自律，具有较强的事业心和责任感。

　　(二)掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策，熟悉企业人力资源管理、财务制度，以及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识。

　　(三)熟悉集体协商工作，具备一定的集体协商专业知识和实践经验，有较强的组织协调能力、协商谈判能力和研究解决问题的能力。

　　(四)身体健康，具有一定从事调查研究、化解劳动争议矛盾、开展集体协商代表和职代会代表培训的能力。

　　(五)专职集体协商指导员原则上从机关事业单位、企业的退休人员中选聘，年龄一般男不超过63岁，女不超过60岁，具有工会工作或集体协商工作经历的优先聘用。

　　五、主要职责

　　(一)宣传指导。面向企业(行业)宣传开展集体协商的意义和作用，提供政策法律咨询;推动企业建立完善集体协商机制，指导和帮助企业工会、行业性(区域性)工会联合会搜集整理与集体协商相关的资料、收集职工意见，提出协商要约，拟定协商方案，研究协商策略，确定协商内容，起草集体合同草案等。

　　(二)参与培训。协助本级工会对负责集体协商工作的工会干部、职工方协商代表等进行业务培训，着力提高工会干部和职工方协商代表开展集体协商的能力和水平。

　　(三)参加协商。接受上级工会指派或接受企业工会、行业性(区域性)工会联合会委托，作为职工方协商代表直接参加集体协商。对集体协商过程中发生的重大问题，及时向本级工会报告并提出意见建议。

　　(四)调查研究。调查了解地区、行业、企业人工成本、经营状况以及与集体协商相关的各种数据和信息，为基层工会开展集体协商提供数据支持;及时了解本地区开展集体协商工作的最新动态，发现和总结本地区先进经验和做法;对履行职责过程中面临的新情况、新问题进行调查研究，提出解决的对策建议。

　　(五)监督检查。按照本级工会的统一部署，参加对本地区集体合同履行情况的定期监督检查，协助本级工会对集体协商工作开展情况进行监督指导。

　　(六)其他要求。掌握电脑基本操作，按照上级工会的要求积极培育集体协商典型企业，撰写工作总结、典型案例和经验材料，及时将全市企业集体合同文本录入系统，严格遵守坐班制度。

　　六、报名时间及联系方式

　　(一)报名截止时间：2025年3月2日17:30

　　(二)下载填写《枝江市总工会专职集体协商指导员报名表》，发送至邮箱：395101213@qq.com

　　(三)联系人：卢银慧

　　(四)联系方式：13872671197