2025宜昌枝江金润源集团招聘流程安排

　　金润源集团2025年第一批次社会招聘程序

　　(一)招聘流程

　　简历投递—资格审查—人才选拔—体检及考察—录用

　　(二)资格审查

　　集团组织人事部结合岗位任职要求对报名人员提供的报名信息进行资格审查，经用人单位确认，确定参与考试对象，将以电话、邮件或短信形式通知参与人才选拔考试人员。

　　(三)人才选拔

　　1.人才选拔通过笔试(或实操)及面试方式进行，时间、地点及方式另行通知。招聘1人的岗位，资格审查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于6:1的不组织笔试，审查通过全部进入面试环节。招聘2人及以上的岗位，资格审查通过人数与该招聘岗位需求人数比例小于3:1的不组织笔试，审查通过全部进入面试环节。

　　2.笔试(或实操)满分为100分。笔试(或实操)成绩高于60分(含)的人员为合格。以招录人数1:3的比例按笔试(或实操)成绩合格者从高到低确定入围面试人选(末位人员分数相等的均入围面试)，不足1:3比例时，以实际人数进入面试环节。

　　3.面试成绩满分为100分。面试成绩高于85分(含)的人员为合格，低于合格分数线的考生不予录用。

　　4.综合成绩=笔试(或实操)成绩×40%+面试成绩×60%，仅参加面试的，面试成绩即为综合成绩。综合成绩相同时，以面试成绩从高到低依次录取;笔试(或实操)和面试成绩都相同的，将组织加试面试。

　　5.人才选拔结束后，在金润源集团公众号上公示应聘者综合成绩，公示期为3个工作日。公示期间，接受社会各界的监督，如有异议，可向金润源集团组织人事部反映，经调查核实后，做出相应处理。

　　(四)体检及考察(背景调查)

　　根据考生综合成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定进入体检、考察人选。

　　1.体检参照《公务人员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由个人自理。

　　2.考察工作采取查阅档案资料及实地考察等方式进行，坚持德才兼备、以德为先的标准，全面了解拟录用人员的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作表现、身体心理健康情况及职位匹配度等，并对报名资格进行复查，核实拟录用人员是否符合报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、完整。

　　3.考生自愿放弃应聘、体检或考察不合格的，不予录用，根据招聘岗位需要，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补考生进行体检和考察。

　　(五)录用

　　根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟录用人员，经内部审批后，在金润源集团公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示结束后向拟录用人员发送《录用通知书》。拟录用人员按通知书要求在规定时间内到金润源集团组织人事部报到并办理入职相关手续。未按时报到的，视为放弃其录用资格。录用人员自入职之日签订劳动合同，薪酬按照集团薪酬管理制度执行，享受相关福利待遇。实行试用期管理制度，试用期满考核合格者，办理转正手续，不合格者，解除聘用关系。

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