2024宜昌市公安局指挥中心辅警招聘流程（报名+笔试+面试）

　　宜昌市公安局2024年指挥中心辅警招聘程序

　　(一)报名渠道

　　本次公开招聘考试的注册、报名、查询、缴费、打印准考证、笔试成绩发布等，通过宜昌人事考试服务平台https://ycrsks.sc.yichang.gov.cn/进行。

　　(二)时间安排

　　1.注册、报名时间：2024年11月28日9:00至12月4日17:00。报考人员应仔细阅读本公告及《宜昌市公安局2024年招聘指挥中心辅警职位表》，登录宜昌人事考试服务平台，完整注册个人基本信息，并如实填写报考信息，上传本人电子照片，选择合适职位提交报考申请。报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2.报名资格网上初审。报考人员可于2024年11月28日14:00至12月4日17:30期间登录宜昌人事考试服务平台查询是否通过资格初审。2024年11月28日9:00至12月4日17:00，报考申请已提交尚未审查的或通过资格初审的，均不能修改本人注册信息;报名初审不通过的，可完善个人注册信息后重新报考。12月4日17:00后，所有人员均不能再修改个人注册信息，请报考人员尽早报名，以免报名截止后因资格初审不通过而错失考试机会。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘机关均可取消其报考资格或者聘用资格。

　　涉及职位公告中年龄、学历等招聘资格条件以及是否具有回避情形等相关信息的咨询，报考人员应于工作时间内，按职位公告中提供的电话联系。

　　3.网上缴费确认。通过资格初审的报考人员请于2024年11月28日14:00至12月4日23:00期间登录宜昌人事考试服务平台缴费确认，报名费100元。未按期缴费确认的视为自动放弃考试。

　　(三)打印准考证

　　缴费确认成功后，报考人员应于12月6日9:00至12月7日9:30期间登录宜昌人事考试服务平台自行下载并打印笔试准考证。笔试准考证须保存至公示拟聘用人员阶段。

　　(四)笔试

　　1.时间、地点：报考人员按照笔试准考证上确定的时间和地点参加考试。开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考，不得提前交卷。

　　2.笔试方式、测试内容、分值：笔试采取闭卷方式，测试内容包括时事政治、科学文化知识、公安基础知识和法律基本常识等，总分100分。

　　3.查询成绩：笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录宜昌人事考试服务平台查询，相关违规违纪信息在查询分数界面一并告知。

　　4.加分情形：公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、中共党员、退役军人、见义勇为积极分子和警察类院校毕业生，笔试卷面成绩加5分。符合加分情形的报考人员笔试后需将相关证明材料原件交至考点办(公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女需提交烈士和因公牺牲证书、结婚证、户口本，中共党员需提交所在党支部出具的证明，退役军人需提交退伍证，见义勇为积极分子需提交相关证书，警察类院校毕业生需提供教育部学历证书电子注册备案表)。

　　(五)资格复审

　　1.确定人员：从达到笔试合格线以上人员中确定参加资格复审的人员名单，计划招聘人数与笔试合格人数达到1:3及以上，依据笔试成绩(计算卷面加分)从高到低的顺序，按计划招聘人数1:3确定资格复审人员;低于1:3，按笔试合格的实际人数确定资格复审人员。

　　2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。

　　3.所需材料：①报名表(网上缴费后打印);②本人户口簿、身份证原件和复印件;③笔试准考证;④学历证书原件、复印件和教育部学历证书电子注册备案表。

　　凡放弃资格复审，或有关材料信息不实、影响资格审查结果的，取消面试资格，并按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

　　(六)面试

　　1.确定人员：资格复审合格人员。

　　2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。

　　3.内容：主要测评报考人员的综合分析、情境应变、言语表达等能力。

　　4.方式：面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场宣布。

　　5.要求：报考人员须持笔试准考证和身份证原件在规定的时间、地点参加面试，开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考。面试成绩达到60分合格，未达到60分不得进入下一环节。

　　6.综合成绩：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，折算成绩均精确到小数点后两位。

　　(七)体能测试

　　1.确定人员：面试合格人员。

　　2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准，未按规定时间参加的报考人员视为自动放弃体测资格。

　　3.项目及达标标准：体能测试按《宜昌市公安局招聘辅警体能测试项目及标准》执行，不合格人员不得进入下一环节。

　　(八)体检

　　1.确定人员。从体能测试合格人员中，根据综合成绩从高到低顺序，按计划招聘人数1:1比例确定参加体检人选;不足1:1的，按实际笔试、面试、体能测试合格人数入围。入围人员末位综合成绩出现并列的，依次按照笔试、面试成绩较高者进入体检的原则执行。

　　2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准，未按规定时间参加的报考人员视为自动放弃体检资格。

　　3.项目和标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》项目和标准，并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。报考人员对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。根据公安机关相关规定，报考人员还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准(试行)执行》：

　　①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格;

　　②影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)，或者外观存在明显疾病特征(如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等)，不合格。

　　(九)考察

　　考察内容主要包括报考人员的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，相关要求参照《公务员录用考察办法(试行)》《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》等相关规定。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。

　　(十)聘用、培训及管理方式

　　1.公示。考察合格者面向社会公示，公示期为5个工作日。公示结束后，由宜昌市晟达保安服务有限公司与招聘人员签订劳动合同，劳动合同的订立、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。

　　2.岗前培训。用人单位组织考察合格者进行岗前培训，考察合格者应在规定时间内到指定地点参训，未经同意逾期未报到者视为自动放弃应聘资格，因自动放弃应聘资格或培训不合格出现缺额，可依次递补。

　　3.日常管理。报考人员被聘用后，由宜昌市公安局各用人单位明确带辅民警和责任领导，负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。

　　4.后备人选库管理。通过笔试、面试和体能测试但未能进入体检程序的应聘人员，纳入辅警后备人选库。当出现岗位空缺，一年内可按照综合成绩由高到低的顺序确定人选，通过体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。

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